10:34 04 февраля 2022 г.
С 1 января 2022 г. в Закон о занятости населения вступили изменения, согласно которым у работодателей появилась обязанность размещать сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в электронной форме с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России».
26 января 2022 года приказом № 24 Минтруд России установил работодателям новые формы представления сведений в службу занятости.
Новые формы касаются представления работодателями следующих форм документов:
- Сведений о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
- Сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;
- Сведений о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
- Информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- Информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Прежние аналогичные формы упраздняются.
ВНИМАНИЕ!
Сегодня в службе занятости Чувашии заработали телефоны горячей линии для работодателей в связи с приказом Минтруда России "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения" № 24 от 26.01.2022:
- +7 (8352) 70-09-54 по вопросам предоставления отчетности;
- +7 (8352) 58-16-14 по вопросам размещения вакансий на портале "Работа России".