16:38 13 октября 2017 г.
При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель - организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости населения, указав должность, профессию, специальность, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае массового увольнения работников – не позднее чем за три месяца.
ООО «Чебоксарский завод силовых агрегатов» нарушил п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», а именно несвоевременно сообщил в центр занятости населения города Новочебоксарска о планируемом сокращении работников. Информация о данном нарушении передана в прокуратуру города Новочебоксарска, которой была проведена проверка. В ходе проверки установлено, что в целях оптимизации деятельности работодателя, улучшения финансово-хозяйственных показателей и рационализации штатной структуры ООО «Чебоксарский завод силовых агрегатов» принято решение об изменении штатного расписания и сокращении численности работников с 01.10.2017 года. Уведомление об этом решении поступило в центр занятости населения только 11.08.2017 г. в нарушении двухмесячного срока.
Прокурором города Новочебоксарска возбуждено дело об административном правонарушении в отношении должностного лица организации – начальника отдела кадров по ст.19.7 КоАП РФ, вынесено представление.
Отдел казенного учреждения Чувашской Республики "Центр занятости населения Чувашской Республики" Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики по городу Новочебоксарску