16 июня 2009 г.
Размер пособия пересматривается ежегодно
Опасаюсь потерять работу. На какое пособие по безработице могу рассчитывать, если тружусь более 10 лет?
Владимир Николаев
Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям (за исключением нарушения трудовой дисциплины) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
Прекращаешь деятельность – уведоми службу занятости
Какую информацию мне, как работодателю, необходимо предоставлять в службу занятости?
Николай Реутов
При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. А в случае, если решение о сокращении численности или штата организации может привести к массовому увольнению, - не позднее чем за три месяца до их начала.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Кроме того, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), информацию, необходимую для профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов, о наличии вакантных рабочих мест (должностей), о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Не все работодатели в полном объеме предоставляют в Центр занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест. Так, например, в июне в ООО «Чебоксарский трубный завод» трудоустроились трое безработных граждан, в то время как от организации поступили сведения об отсутствии вакансий. Не поступили сведения о наличии вакансий от ООО «Новочебоксарское тароупаковочное предприятие», ОАО «Гидромеханизация», ООО ТПК «Железобетон» и многих других организаций.
Источник: "Грани"