Публикации » Как найти работу выпускнику?

На прошлой неделе в редакции “Граней” состоялась горячая линия “Как найти работу выпускнику?”. На вопросы молодых горожан — выпускников вузов, техникумов, училищ и школ - отвечали директор Центра занятости населения Новочебоксарска Галина Петровна Багаутдинова и начальник управления экономики, развития предпринимательства и торговли администрации Новочебоксарска Ольга Викторовна Чепрасова.

- Здравствуйте! Я учусь на пятом курсе в университете на( дневном отделении по специальности “Радиотехника”. После получения диплома с какого момента можно обратиться в Центр занятости?

Г.Багаутдинова: По закону вы сейчас не можете обратиться в Центр занятости, по­скольку считаетесь занятым. После окончания вуза с паспортом, дипломом и другими документами приходите к нам. И если не сможете сами трудоустроиться, то мы вас зарегистрируем в качестве гражданина, ищущего работу. Если в течение 10 дней не сможем вас трудоустроить, то признаем безработным, назначим выплату пособия и будем продолжать поиск подходящей для вас работы.

— Меня могут направить на работу монтажником, например?

Г.Багаутдинова: Есть закон о занятости, и он определяет, какая работа считается подходящей, а какая нет. В данном случае электромонтажником не можем направить, если сами того не пожелаете. К сожалению, надо принять во внимание и то, что радиоинженеры на городском рынке труда не востребованы. По этой специальности можно устроиться на чебоксарские заводы.

- В этом году окончила географический факультет. Очень трудно( найти работу. Не хватает информации. Куда мне пойти работать по этой специальности, кроме учителя географии, конечно?

Г.Багаутдинова: Вакансий учителей-географов пока у нас нет. Но можем предложить стажировку в школе в качестве учителя в рамках целевой программы. Нужно подойти в Центр занятости, и мы направим вас в школу.

- Сколько рабочих мест таким образом создано?

Г.Багаутдинова: Порядка 300. В этом году в службу занятости обратилось на 307 выпускников больше, чем за аналогичный период прошлого года.

О.Чепрасова: Это большое подспорье для выпускника. Он только выучился, у него нет опыта. А работодатель предпочитает брать тех, у кого уже есть стаж. Поэтому для начала можно воспользоваться тем, что предлагает государство, — трехмесячной стажировкой. После, с записью в трудовой книжке о том, что вы работали по специальности, с навыками, которые приобрели за это время, найти работу будет легче.

Хочу посоветовать звонившей девушке: следите за информацией о конкурсах. Сейчас все бюджетные организации, да и част­ные предприятия, проводят конкурсы. На них нет дискриминации по возрасту. Наоборот, зачастую предпочтение отдается молодым, потому что у них есть огромное желание, рвение, энергия и энтузиазм. Это тоже немаловажно.

Г.Багаутдинова: В любом случае, если выпускник идет на стажировку в школу даже при отсутствии вакансии, при ее появлении впоследствии у него будет больше шансов трудоустроиться. Кроме того, если он себя покажет с хорошей стороны, его могут порекомендовать и другим школам, где появится подобная вакансия. А на предприятии при наличии свободных мест его оставят, уже на постоянное место работы.

О.Чепрасова: Практически у всех работодателей есть база данных. Даже если выпуск­ники ищут работу самостоятельно, направляя анкеты, резюме, работодатель не выбрасывает их в корзину, создает свой банк данных. При случае именно этой базой и пользуется.

- Можно так сделать, чтобы сам выпускник нашел предприятие,( договорился там о стажировке, пришел к вам и попросил отправить именно туда?
Г.Багаутдинова: Нет, в рамках целевой программы это исключено. Она утверждается постановлением правительства. Каждый работодатель, каждое предприятие включено в эту программу, и там определено и финансирование, и количество выпускников на стажировку.

- Какую зарплату платят выпуск­никам, которых на стажировку устраивает служба занятости?

Г.Багаутдинова: Зарплата возмещается работодателю исходя из минимальной оплаты труда, 4330 рублей с учетом начислений на фонд оплаты труда.
Сейчас в режиме неполной занятости работают гэсстроевцы, работники НЗСМ, предприятия троллейбусного транспорта и другие. Мы им тоже возмещаем затраты. Межбюджетные субсидии перечислены нами на счет администрации города, а она в свою очередь распределила их по бюджетным учреждениям. Например, в каждом детском саду созданы пять временных рабочих мест, в школах — по 11.

 В прошлом году много говорилось о том, что в городе не хватает врачей, особенно узких специалистов.

Г.Багаутдинова: В последние годы, действительно, у нас этих работников не хватает, не только врачей, есть вакансии и для среднего медицинского персонала. Заявки есть, но специалистов нет.

- Что важнее при устройстве на работу: опыт или образование?

 Г.Багаутдинова: И то, и другое, конечно. Все условия оговаривает работодатель. Когда дает заявку на работников, он устанавливает: нужен ли опыт работы либо образование (или и то, и другое), соответствующий разряд. В данном случае мы выступаем по­средниками и выполняем ту заявку, которую дает работодатель.

О.Чепрасова: Есть специальности, на которые изначально опыт не требуется. Например, на муниципальную службу требования по стажу и образованию регулирует закон о государственной службе. Так, на младшие должности ведущих специалистов-экс­пертов и ниже могут претендовать молодые люди с дипломами о среднем профессиональном образовании, и не предъявляются требования к стажу работы. На старшие должности — главный специалист-эксперт и выше — необходимы наличие высшего профессионального образования или образования по специальности “Государственное и муниципальное управление” и стаж работы по специальности не менее трех лет или стаж государственной гражданской службы.

Если раньше в коридорах власти молодых было мало, то теперь все больше и больше. И даже если молодые на этой работе не собираются оставаться надолго, тем не менее опыт общения с людьми, умение работать с документами пригодятся в дальнейшем.

А конкурсы на госслужбу объявляются постоянно. Надо зайти на сайт администрации Президента ЧР, найти там раздел “Кадры”. Подобная информация также обязательно публикуется в СМИ.

- Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, какие документы необходимо представить, чтобы встать на биржу? И еще хотела бы узнать, сколько мне будут платить, я нигде не работала, только что окончила вуз.

Г.Багаутдинова: В Центр занятости можете обратиться ежедневно в рабочее время в кабинет № 3. Подойти надо с паспортом, документом об образовании (диплом). Не забудьте открыть счет в банке для перечисления пособия по безработице. Как выпускник учебного заведения будете получать пособие по безработице в размере 850 рублей.

За 9 месяцев нами трудоустроены 254 молодых специалиста, в том числе по полученной специальности — 154. Это 61 процент всех трудоустроенных. На стажировку по имеющейся специальности мы направили 188 человек, в том числе 38 бухгалтеров, 17 экономистов, 12 юрисконсультов. Кроме того, выпускники училищ и техникумов от 18 до 20 лет могут участвовать в специальной ведомственной республиканской программе. Еще двоих выпускников направили на предприятия как граждан, испытывающих сложности при поиске работы, 103 выпускника принимали участие в общественных работах.

О.Чепрасова: У нас тоже трудились стажеры. И очень хорошие отклики начальников отделов. Хотели бы оставить их еще на более длительный срок работы.

- Программа хорошая, все ее хвалят. Будет ли она работать в следующем году?

Г.Багаутдинова: Министр здравоохранения и социальной политики России Татьяна Голикова объявила уже, что программа будет продолжена и в следующем году.

Причем на стажировку можем отправить выпускников не только этого года, но и прошлых лет. К нам обратилась молодая женщина, окончившая экономический факультет три года назад, но ни одного дня по специальности она не работала. Была кладовщиком на предприятии. Сейчас направили ее на стажировку.

105 организаций заключили договоры по временному трудоустройству в рамках республиканской программы. К сожалению, пока встречаем непонимание со стороны некоторых выпускников. На “Химпроме” созданы 100 рабочих мест для выпускников, но вот заполнить их не можем. Нет таких специалистов или не хотят идти работать. Так и говорят: “Я не хочу идти на такую зарплату”. Их не устраивает минимальная оплата труда. Надо сразу и много. А то, что выпускник за это время может показать свои знания, свое отношение к труду на предприятии и что его могут продвинуть и мастером и выше, — он про это не думает. Часто бывает, что для своих детей работу ищут мамы и папы, дедушки и бабушки. Они беспокоятся больше, чем сам выпускник порой.

- Какие еще формы работы с выпускниками предлагает город?

О.Чепрасова: В 2009 году Минэкономразвития ЧР проводил открытый конкурс для проведения обучающих семинаров для молодых граждан. Победитель — автономное некоммерческое объединение “Школа технологий бизнеса”. В этом году в городской администрации школа провела обучающие семинары, пришли 30 человек. Их обучали основам бизнеса, рассказали о бухгалтерском учете, налогообложении предпринимателей, малых предприятий, о вопросах, с которыми им придется столкнуться при открытии бизнеса. Мы намерены проводить такие семинары и дальше.

Г.Багаутдинова: Тренинги по самозанятости и мы проводим. 17 безработным выделена безвозмездная субсидия на открытие своего дела. Выпускник-юрист, к примеру, может заняться частной юридической практикой. В данном случае он представит бизнес-план, рабочая группа его рассмотрит, и в по­следующем ему может быть оказана финансовая помощь для открытия своего дела.

- Слышала, некоторые работодатели уже в заявках пишут “Из такого-то вуза не нужно, а из такого-то вуза возьмем”. Так ли это?

Г.Багаутдинова: Не было еще ни одного случая, чтобы работодатель указывал, выпускника какого именно вуза надо ему, а какого не надо.

О.Чепрасова: От самого выпускника все зависит. Можно и из престижного вуза выйти недоучкой.

Г.Багаутдинова: Есть и такие: обучились в вузе, а приходят в службу занятости и сразу ставят ультиматум — по своей специальности работать не хочу. Потрачены годы учебы, в итоге — если он не хочет, то или переобучать его надо, или трудоустраивать на менее оплачиваемую должность.

О.Чепрасова: Обычно такое бывает с теми, кто обучался на бюджетной основе. Когда студент обучается на свои деньги, диплом ценят выше.

- Сейчас появилось много кадровых агентств, приходишь, платишь( день­ги, в итоге – кидают. Ни работы, ни денег. Как не попасть в такую ситуацию?

Г.Багаутдинова: Я как представитель городской службы занятости рекомендую обратиться в Центр занятости. Здесь вам помогут подобрать подходящий вариант работы, а на время поиска будут выплачивать пособие по безработице.

О.Чепрасова: Если вы обращаетесь в частное кадровое агентство, рекомендую внимательно изучить договор, который подписываете. Именно из него поймете, мошенник перед вами или честный предприниматель. Если думаете, что имеется факт мошенничества, то следует обратиться за помощью в правоохранительные органы.

О.Чепрасова: Некоторые выпускники не информированы о том, какие специальности нужны городу. До того, как поступить в вуз, необходимо поинтересоваться, а нужны ли такие специалисты в нашем городе.

Ежегодно в Новочебоксарске проводится выставка-ярмарка “Молодой город — большие перспективы” на День города. И я приглашаю учащихся выпускных классов прийти поинтересоваться, какие предприятия функционируют в городе, какую продукцию они выпускают, какие там есть профессии.

Г.Багаутдинова: Центр занятости в этом мероприятии тоже участвует. Кроме того, проводим месячники профориентации во всех школах.