Публикации » Секреты деловой привлекательности

24 ноября 2009 г.

Никто не может застраховать себя от потери работы. Другие хотят сменить нынешнее место на более высокооплачиваемое. Каждый должен быть готов к тому, чтобы вступить в борьбу за рабочее место. Успех же на рынке труда будет зависеть от личной конкурентоспособности, от того, насколько вы соответствуете требованиям работодателя. О том, какие возможности в нашем городе имеются для повышения деловой привлекательности, шел разговор на горячей линии, состоявшейся в среду в редакции «Граней». В ней приняли участие начальник отдела профобучения и профориентации Центра занятости населения Новочебоксарска Марина Галкина, заместители директора по учебно-производственной работе химико-механического техникума Валентина Мазовская, техникума прикладной биотехнологии Надежда Петрова, профессионального училища № 15 Валентина Николаева, старший мастер ПУ № 14 Петр Деряков.

Горячая линия

- Повышение конкурентоспособности на рынке труда заботит прежде всего безработных. Чем Центр занятости может им в этом помочь?

М.Галкина: Во-первых, тем, чья профессия востребована на рынке труда, специа­листы Центра предлагают получить смежную, освоить другую или повысить квалификацию. Во-вторых, выпускникам, не имеющим стажа работы, предлагаем в соответствии с Целевой программой дополнительной поддержки за­нятости населения ЧР пройти стажировку по профессии на предприятии или в организа­ции. В этом году набрался опыта 261 человек, Многие из них смогли себя зарекомендовать с хорошей стороны, проявить деловые каче­ства и остаться на предприятии или попасть в резерв. В-третьих, безработным оказывает­ся моральная поддержка для преодоления психологических трудностей, поднятия само­оценки, вывода из депрессивного состояния. С ними проводим тренинги «Поверь в себя», «Будущее в ваших руках», «Достижение цели», «Планирование карьеры». Для людей, испыты­вающих трудности в общении с работодате­лем, разработана программа по социальной адаптации на рынке труда, где безработных обучают технологии самопрезентации, спосо­бам эффективного ведения переговоров, со­ставлению резюме.

- А если мне не нравится nолученная nрофессия?

- Если разонравилась профессия или она не востребована, то прежде чем человека пе­реучить, проводим занятие по профориента­ции. Специалист тестирует его для выявления способностей и склонностей к определенной профессии. Дает рекомендации в соответствии с характером, состоянием здоровья, психоло­гическими особенностями, востребованностью на рынке труда.

- Какие nрофессии сейчас наиболее востребованы в Новочебоксарске?

М.Галкина: Наибольший спрос на воспи­тателей, врачей, фармацевтов, официантов, медицинских сестер, станочников-деревооб­работчиков. Нельзя сказать, что среди безра­ботных нет таких специалистов. Вакансии дол­гое время остаются незанятыми из-за низкой оплаты (обычно это минималка) и тяжелых усло­вий труда. Врачи предпочитают целыми брига­дами скорой помощи уезжать в Москву. Свыше 80 проц. вакансий - рабочие специальности.

- Находят ли, себе применение выnускники новочебоксарскux училищ и техникумов?

М. Галкина: По данным на 16 ноября, в Центре занятости в качестве безработных зарегистрированы 193 выпускника, из них 80 человек окончили вузы, 73 – техникумы, 32 – профессиональные училища, 8 – школы. С дипломом ПУ № 15 у нас состоят на учете 13 человек, ПУ № 14 – 4, техникума прикладной биотехнологии – 34 (больше всего специалистов по банковскому делу – 16 и коммерции – 5), химико-механического – 27 человек (невостребованными остались 7 экономистов и бухгалтеров, 5 экспертов качества товаров).

- У биотехнологов есть проблемы с трудоустройством?

Н. Петрова: Больше всего в Центре заня­тости зарегистрировано выпускников по спе­циальности «Банковское дело». В банковских учреждениях при приеме предпочтение от­дают специалистам с высшим образованием. Многие наши выпускники поступили на за­очные отделения вузов, а работу не нашли, поэтому стали клиентами Центра занятости. Юноши, ожидающие осеннего призыва в ар­мию, даже не стали трудоустраиваться и тоже пошли на биржу.

Надо отметить также, что у некоторых молодых людей нет навыков самопрезентации. У них есть знания, интеллект, а пересилить робость при собеседовании в отделе кадров не могут. Они тоже пополняют ряды безработных.

Конкурентоспособны у нас холодильщи­ки, особенно востребованы они в крупных го­родах. Уже во время практики юноши непло­хо зарабатывают. Технологи молочного про­изводства быстро находят применение своим знаниям в Чувашии, ведь у нас немало моло­козаводов. Но наблюдается парадокс: молоч­ники востребованы, а вот абитуриентов на эту специальность мало, «банкиры» устраиваются с трудом, а принимаем их по конкурсу.

- В ПУ № 14 подготовку ведут по строительным специальностям. Строительный комплекс в Чувашии сильно пострадал от кризиса. Куда же идут выпускники?

П. Деряков: Не открою секрета, если скажу, что к нам приходят школьники с низкой успеваемостью. Мы принимаем всех. И через три года учебы они получают хорошую профессию.

Наши выпускники весьма конкурентоспособны на рынке труда. Они получают сразу две-три специальности: каменщик-монтажник-сварщик или штукатур-маляр-плиточник. У нас недобор столяров-плотников. Но теперь стали принимать людей с ограниченными возможностями, и из этих старательных ребят получаются хорошие модельщики.

До кризиса выпускники были нарасхват. Сейчас одна проблема – где пройти практику, а по окончании обучения работу находят все. Самые нерасторопные трудоустраивают­ся через две-три недели. Конечно, некоторые уезжают, многих родители берут с собой работать на так называемые шабашки.

- Я слышала, что в ПУ № 15 поступают по конкурсу. Тем не менее и там есть такие, кто остался без работы?

В. Николаева: Все наши выпускники, желающие работать, находят для этого возможности. В прежние годы мы всегда полностью укомплектовывали группы, а на специальности сварщика и автомеханика конкурс доходил до 4-5 человек на место. В этом году недобор: на 240 мест приняли 220 учащихся.

Для обеспечения высокой конкурентоспособности выпускников на рынке труда у нас есть все необходимое. На базе ПУ № 15 в 2004 году создан ресурсный центр сварки. На выигранный грант 8 млн. рублей оборудованы три современные сварочные мастерские и лаборатория. Ребята овладевают всеми видами сварки: аргонно-дуговой, полуавтоматической, контактной, точечной и ручной дуговой сваркой. Они участвуют и побеждают в республиканских, региональных, всероссийских конкурсах профессионального мастерства. Автомеханики на льготных условиях получают в РОСТО водительские права, овладевают некоторыми видами сварки, применяемыми при ремонте машин.

Очень востребованы портные и парик­махеры. Их уже на практику берут с непло­хой оплатой труда. К тому же они могут ра­ботать визажистами, осваивают ногтевой ди­зайн, поэтому при трудоустройстве чувству­ют себя уверенно.

Сварщиков у нас охотно берут крупные предприятия: «Волгостальконструкция», «Химпром», «ВНХМ», «Гидромонтаж», портных – «Элита», «Пике», «Аркадия», не говоря уже о предпринимателях. На момент выпуска у нас все обычно трудоустроены.

Кто сейчас состоит на учете в Центре занятости? Выпускницы-декретницы, ребята, собирающиеся в армию. Трудно найти работу тем, кто успел испортить себе биографию судимостью.

- Разве не всех выпускников химтехникума обеспечивает работой ОАО «Химпром»?

В. Мазовская: Наш техникум – учреждение с двухуровневым образованием, объединившееся с ПУ № 9. Все профессии и специальности, получаемы у нас, наукоемкие и применяются в основном на технологически сложных производствах с особо вредными условиями труда. Бухгалтеров и правоведов прежде набирали по 4 группы, на них был спрос. Теперь бюджетного приема на эти специальности нет, их на рынке переизбыток. Сейчас на бухгалтеров учатся только на коммерческой основе. Техникум так же, как и другие учебные заведения, страдает от малочисленности абитуриентов.

Что касается конкурентоспособности выпускников технического профиля, то надо сказать, что в этом году мы не смогли удовлетворить запросы работодателей. Большая часть выпускников предназначена для «Химпрома», снизившего объем заявок. Однако, аппаратчиков, технологов и киповцев требуют предприятия соседних регионов. У нас нет выпускников технического профиля, кто не смог бы найти работу. В нашем городе это сделать, конечно, труднее. Учащиеся обеспечены практикой, если можно так выразиться, на любой вкус.

Что касается начального профобразования, то здесь проблема с набором. Учиться на аппа­ратчика, лаборанта идут только тогда, когда уже никуда больше поступить не смогли. А зря. Ведь все хорошие руководители начинали с рабочих. Что в этом зазорного? Родители абитуриентов, сами из рабочих, хотят видеть своих детей с па­почкой в офисе. Да успеет посидеть ваше дитя в конторе, а пока молодой, надо научиться осно­вательно работать. На «Химпроме» 90 процентов механиков цехов - наши выпускники, им обра­зования и наработанного опыта вполне достаточно для инженерной должности.

- Нынешней весной, прочитав объявление, польстился на посулы и поехал на шабашку в Подмосковье. С зарплатой обманули, два месяца работал почти задаром. Знакомый сказал, что я не умею читать объявления между строк. Как это делается?

М.Галкина:  В объявлении должен сразу настораживать призыв на работу без специ­альности, опыта и образования, зато с обеща­нием высокой зарплаты и быстрого карьерно­го роста. Если в тексте для контакта дан только сотовый телефон, нет адреса организации - это тоже подозрительно. Я своим знакомым не рекомендую обращаться в кадровые агентства за помощью в трудоустройстве.

- Что нужно знать при приеме, чтобы не обманули?

- При трудоустройстве надо постарать­ся побольше узнать об организации из разных источников; в том числе через Интернет. Выяс­нить, зарегистрирована ли она официально или нет, узнать фамилию руководителя. Необходи­мо заключить трудовой договор, где должны быть прописаны обязанности сторон, размер и периодичность выдачи зарплаты, распоря­док работы, обеспеченность социальным па­кетом. На шабашки набирают посредники, не отвечающие ни за что, договоров не заключа­ют, платят серые зарплаты без перечислений в Пенсионный фонд и соцстрах. Одним словом, люди ездят на свой страх и риск.

Источник: "Грани"