Отдел КУ ЦЗН Чувашской Республики Минтруда Чувашии по городу НовочебоксарскуОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ

                                 

Орфографическая ошибка в тексте

Послать сообщение об ошибке автору?
Ваш браузер останется на той же странице.

Комментарий для автора (необязательно):

Спасибо! Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта.

Публикации » Как отличить законную подработку от незаконной?

14 сентября 2010 г.

Я состою на учете в Центре занятости населения. Недавно мне позвонил бывший работодатель и предложил работу на несколько месяцев, но без оформления по трудовой книжке, а только по договору гражданско-правового характера. Могу ли я принять предложение и не сниматься с учета в Центре занятости населения? Имеет ли право человек на подработку, состоя на учете в Центре занятости населения?

А. Степанова, Новочебоксарск.

 

Гражданин, зарегистрированный в качестве безработного в установленном порядке, не вправе иметь подработку, в том числе трудиться по договорам гражданско-правового характера. В этом случае считается, что гражданин имеет доход. В соответствии со ст. 2 Закона “О занятости населения в Российской Федерации” такие лица считаются занятыми.

Безработным может считаться только тот трудоспособный гражданин, который не имеет работы и заработка.

Работа, выполняемая по договорам гражданско-правового характера, облагается налогом на доходы физических лиц (подоходным налогом). Работодатель перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд России на индивидуальный счет гражданина. Поэтому очень легко установить, имел ли гражданин какой-либо заработок. Получение пособия по безработице и одновременного вознаграждения по такому договору может быть признано мошенничеством. За это вас могут привлечь к ответственности. Служба занятости населения строго следит за расходованием государственных средств.

Единственная законная подработка, когда вы получаете доход и не лишаетесь пособия по безработице, — это участие в общественных работах.

 

 

Когда и куда предприятие должно предоставлять информацию об увольнениях?

О. Абейдуллова, Чебоксары.

 

Работодатели предоставляют информацию о работниках, увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, в службу занятости населения (независимо от численности высвобождаемых работников) не позднее чем за два месяца (а в случае массового высвобождения — за три) до предполагаемого высвобождения.

 

 

Татьяна ИВАНОВА,

начальник отдела содействия занятости населения и взаимодействия с работодателями ГУ Центр занятости населения Новочебоксарска.

Источник: "Грани"

Мой МирВКонтактеОдноклассники
Система управления контентом
TopList Сводная статистика портала Яндекс.Метрика