Публикации » Кто бы в сварщики пошел?

13 сентября 2011 г.

Седьмого сентября Новочебоксарск специально для проведения рабочего совещания посетил руководитель Госслужбы занятости Чувашии Сергей Димитриев. На совещание были приглашены руководители промышленных предприятий и директора учебных заведений, занимающихся обучением сварщиков.

Читатель, возможно, удивится, но темой более чем полуторачасового разговора стал вопрос подготовки и обеспечения предприятий города электрогазосварщиками. Как рассказал собравшимся Сергей Димитриев, 15 августа по респуб­лике имелись 519 незаполненных вакансий, а на учете в центрах занятости населения состояли 68 сварщиков.

Ситуация и впрямь не простая. Так, по данным Центра занятости населения Новочебоксарска, по состоянию на 7 сентября в банке данных на предприятиях города имеются 100 вакантных мест для сварщиков. Одному только ООО “Новочебоксарская фирма Волгонефтехиммонтаж” требуются 38 сварщиков, 15 — ЗАО “Холдинговая компания “Голицын”, еще 15 — ОАО “Волго-Камское монтажное управление Гидромонтаж”.

Как оказалось, что наиболее востребованной и, к большому сожалению некоторых предприятий, дефицитной стала профессия сварщика, пытался выяснить Сергей Димитриев у директоров.

По мнению генерального директора ООО “Новочебоксарская фирма Волгонефтехиммонтаж” Вячеслава Борисова, ситуация эта сложилась из-за того, что наших сварщиков переманивают работодатели из других регионов: они предлагают высокие зарплаты — от 40 до 50 тысяч рублей.

По словам директора Цент­ра занятости населения Новочебоксарска Галины Багаутдиновой, только за две недели июля из ООО “Новочебоксарская фирма Волгонефтехиммонтаж” уволились 16 высококлассных сварщиков и еще 12 — в августе. В Центр занятости населения эти специалисты за содействием в трудоустройстве не обратились.

Практически во всех заявленных вакансиях работодатель требует от сварщика наличия опыта работы как минимум один год. К тому же вакансии с высокой зарплатой почти всегда связаны с командировками. На учете в Центре занятости населения в настоящее время состоят 12 сварщиков. Им были выданы 32 направления на вакантные места, из них в 15 случаях отказал работодатель и только в четырех — сам безработный.

При предложении вариантов ни один не выбрал вакансии, заявленные ОАО “Волго-Камское монтажное управление Гид­ромонтаж” и ООО “Новочебоксарская фирма Волгонефтехиммонтаж”. Причина — выездной характер работы.

Пятеро сварщиков отказались от вакансии по специальности, предпочли общественные работы.

Понятно, что молодежь на тяжелый физический труд и невысокую заработную плату заманить непросто. Так, за последние четыре года в Центр занятости населения обратились 64 выпускника с профессией “сварщик”. Трудоустроились 34 человека, 10 из них по программе временного трудоустройства выпускников в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые.

“Особенно трудно устроиться молодым, так как директора непременно требуют опыт работы, — посетовала Галина Багаутдинова. — В этом году в Центр занятости населения обратился только один выпускник-электрогазосварщик. Работу ему нашли, конечно же, по программе временного трудоустройства выпускников”.

— Расскажите, как вы удерживаете специалистов, привлекаете молодых, какие соцпакеты предлагаете работникам? — обратился Сергей Димитриев к руководителям предприятий.

Из их ответов стало ясно, что в основном они руководствуются положением о заработной плате, выйти за рамки которого даже на частных предприятиях не рискуют.

Генеральный директор ЗАО “Холдинговая компания “Голицын” Алексей Коротков сообщил, что на предприятии сварщики уже в возрасте — начиная от среднего и заканчивая пенсионным. Работа эта тяжелая, текучесть кадров большая, молодежи практически нет. Зарплата в цехах — 20 тысяч, на строительных объектах — 30-40 тысяч рублей. Больше платить нет возможности.

Генеральный директор ООО “Нерудные строительные материалы” Андрей Морозов считает, что удерживать специалистов нужно и повышением корпоративной культуры в трудовых коллективах.

— У нас есть пара мужчин среднего возраста, которые тормошат молодых. И в волейбол тоже играют, — сказал он.

А вот в ООО “Домостроительный комбинат”, по словам директора по персоналу Ларисы Викторовой, особо ценных работников по­ощряют персональными надбавками.

— Чтобы удержать сотрудников, можно ввести бонусную систему оплаты труда, поощрять молодых, предоставлять больше социальных гарантий, поднимать корпоративный дух, заниматься спортом, — поддержал Сергей Димитриев.

А чтобы молодежь выбирала рабочие профессии, необходимо в средствах массовой информации рассказывать о лучших сварщиках, размещать рекламные плакаты в городе. Идею поддержал и глава администрации города Александр Сироткин.

Ситуацию усугубляет и то, что учебные заведения рес­публики готовят мало сварщиков. Спрос на них на рынке труда, увы, намного превышает предложение. Сварщиков готовят всего пять учебных заведений. По данным Минобразования Чувашии, в этом году выпущены 229 человек.

Подводя итоги совещания, Сергей Димитриев рекомендовал руководителям предприятий озаботиться повышением уровня заработной платы сварщиков, предоставлять дополнительные социальные гарантии с учетом вредных условий труда, повышать прес­тиж профессии при помощи профориентационных мероприятий, информирования населения через СМИ, внедрять такую систему, как целевая контрактная подготовка.

Источник: "Грани"