19 июня 2012 г.
Непросто найти работу инвалиду самому. Так же непросто трудоустроить его Центру занятости населения. Причин тому много: некоторые работодатели наотрез отказываются брать людей с ограниченными возможностями здоровья, потому что такое трудоустройство инвалида требует от предприятий много усилий. Прежде всего приходится учитывать различные противопоказания по состоянию здоровья, создавать специализированные рабочие места, а также соблюдать трудовой кодекс, в соответствии с которым этой категории граждан необходимо предоставлять дополнительные льготы.
Однако несмотря на эти трудности, Центру занятости населения Новочебоксарска удается находить пути решения, а работодателям исполнять Закон ЧР «О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях Чувашской Республики». Квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов к среднесписочной численности работников устанавливается организациям, в которых работают более 100 человек.
Казалось бы, не самое строгое требование, но, увы, даже стабильно работающие предприятия пытаются уйти от исполнения закона. Потому те, кто берет на работу инвалидов, достойны всяческих похвал. Вот с кого надо брать пример и учиться у них гуманному отношению к коллегам.
Как рассказали нам в Центре занятости населения Новочебоксарска, квоту по трудоустройству инвалидов из 54 организаций не выполняют 10.
Особенно ценен опыт работы Новочебоксарской городской больницы. Здесь на постоянную работу приняты 49 человек с разными степенями инвалидности.
- Если человек профессионал в своем деле, то он на вес золота, - говорит заместитель главного врача больницы Лина Димитриева.
– Порой пациенты и коллеги даже не подозревают, что у него есть инвалидность. У нас массажистами работают слабовидящие. Недостаток или отсутствие стопроцентного здоровья не мешает им быть высококлассными специалистами. Пациенты отмечают, что у них очень чувствительны и сильные руки.
Инвалидность не мешает работать ни врачам, ни медсестрам, ни санитаркам. Зинаида Распопова долгое время трудилась травильщицей во ВНИИРе. Вышла на пенсию, но дома не сидится, да и сил и желания достаточно, пришла в городскую больницу. Работа, конечно, не легкая. Целый день приходится заниматься множеством дел: дезинфицировать пробирки, мыть полы, наводить чистоту в помещениях. «Зарплата у санитарок маленькая, но зато работа нужная и полезная», - говорит она.
Надежда Ефремова работает в архиве. О своей работе может говорить часами. Да так, что заслушаешься. Все документы печатает на старенькой машинке. «Просят найти и снять копию с какого - то старого документа, а я им почти такой же, как когда-то выдавали вручаю. У меня во всех смыслах самая интересная работа, - говорит она, - и у нас самый лучший коллектив». А про болезни Надежда Михайловна не любит говорить, шутит: «Так мы не болеем, мы же сами в больнице работаем».
«Некоторые работодатели очень боятся больничных, - рассказывает Лина Димитриева. - Мы не боимся. Любой, даже очень здоровый человек может заболеть, это нормально. Некоторые опасаются, что люди с инвалидностью будут плохо справляться с обязанностями. Наш опыт показывает, что это совсем не так и даже наоборот: они ценят свою работу и очень ответственно к ней относятся.
Разумеется, у работодателя появляются дополнительные сложности: предоставление сокращенного рабочего дня, особые условия труда, но все это мелочи по сравнению с тем, что ты помогаешь человеку изменить жизнь к лучшему. Вообще, мы стараемся не заострять внимание на особенностях наших работников, относимся к ним как ко всем остальным, ведь чем меньше думают они об инвалидности, тем эффективнее работают.
Закон о квотировании рабочих мест – единственная возможность заставить работодателя брать на работу людей с заболеваниями, в том числе профессиональными. Однако хотя закон и есть, но ее исполняют только те работодатели, которые за прибылью и успешностью видят не купюры и счета в банках, а помнят о более важных и ценных в жизни вещах, что деньгами не меряются. Доброта и милосердие, а также умение жить по законам – и государственным, и человеческим – бесценно и достойно уважения.
Источник: "Грани"