19 февраля 2013 г.
В республике четвертый год действует целевая программа по трудоустройству инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов. Им сложнее всего найти работу.
Господдержка
Это только с первого раза кажется, что задача простая. На самом деле, работодателям проще взять на работу человека без инвалидности. Ведь что такое инвалидность? Иногда человек даже не ощущает себя ограниченным в возможностях, но есть рекомендации медиков, и их неукоснительно должен выполнять не только пациент, но и работодатель.
А вот тут и начинаются сложности. Одному нельзя работать по ночам, другому положен сокращенный рабочий день. Ограничений достаточно, чтобы усложнить поиск работы.
Работодателю тоже нелегко в такой ситуации: то ли о прибыли думать, то ли о благотворительности? К тому же не доросли пока все до социально ответственного бизнеса. Понимая все это, в Правительстве России несколько лет назад приняли решение выделять деньги работодателям, которые возьмут на работу инвалидов, родителей детей-инвалидов и многодетных мам и пап.
Тут следует сказать и о том, что в Чувашии действует закон о квотировании рабочих мест для инвалидов. А заключается он в следующем: если на предприятии трудятся более 100 человек, то необходимо два места выделить для людей с инвалидностью. Ну двоих еще можно, наверное, устроить на работу, а если на заводе работают больше 1000 человек? Тут как минимум человек двадцать надо.
- Обособленное подразделение «Домостроительный комбинат ООО «СУОР» - это большое предприятие, - рассказывает начальник отдела управления персоналом Елена Васильева, - нам нужны квалифицированные рабочие, а людям с ограниченными возможностями здоровья - особые условия. Но мы стараемся в меру своих сил создать условия для них согласно их программам реабилитации. Такого человека перед станком не поставишь, очень хорошо подходит им работа, например, охранником.
На КПП завода работа хоть и неспокойная, но Сергею Каштанову давно знакомая. Он и раньше работал в охране. Правда, до того, как прийти в СУОР, почти год был без работы, стоял на учете в Центре занятости.
- Здесь мне очень нравится, - говорит Сергей Александрович.
Сейчас на КПП установили камеры на входе и выходе. С электронными пропусками работа пойдет легче.
По республиканской программе в прошлом году на предприятие трудоустроены многодетная мама и женщмна, воспитывающая ребенка-инвалида. На оснащение рабочих мест для них Центр занятости выделил по 30 тысяч рублей. Например, арматурщицы вязали сетки вручную. Но вот взяли многодетную маму и купили на деньги, выделенные государством, специальное оборудование для вязки. И дело пошло куда быстрее.
Впрочем, у такого сотрудничества есть еще один очень важный момент: руководитель, давший работу человеку с ограниченными возможностями здоровья, многодетным мамам и папам и родителям детей-инвалидов, достоин уважения. Как бы там ни было, человек велик не деньгами, а добрыми поступками.
Источник: "Грани"