Начальник отдела Центра занятости населения Чувашской Республики по городу Новочебоксарску Александр СИРОТКИН.

О том, как работники компаний, приостановивших работу, могут защитить трудовые права, о господдержке компаний, которые будут сохранять свои трудовые коллективы, и о помощи тем, кто уже потерял работу, мы поговорили с начальником отдела Центра занятости населения Чувашской Республики по городу Новочебоксарску Александром СИРОТКИНЫМ.

За наем — поощрение

— Александр Валерьевич, 25 марта министр труда ЧР Алена Елизарова на заседании республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сообщила, что работодателей Чувашии поддержат субсидированием. О чем конкретно идет речь?

— Для начала хочу отметить, что главное сейчас — максимальная свобода хозяйственной деятельности внутри страны, обеспечение бесперебойной работы предприятий и выстраивание новых логистических и производ­ственных цепочек.

Правительство выделит суще­ственное финансирование на создание временных рабочих мест для граждан, находящихся под риском увольнения, а работодатели смогут получить компенсацию при поддержке этих работников в расчете более 60 тыс. рублей на одного человека. Такая мера ориентировочно поддержит около 2000 человек. Также предполагается организация временных оплачиваемых общественных работ для тех, кто зарегистрировался в центрах занятости для поиска нового места работы. Работодатели смогут получить компенсацию при поддержке этих работников в размере более 50 тыс. рублей на одного человека. Эта мера сможет поддержать свыше 1000 человек. На указанные цели будет направлено более 189 млн рублей.

Кроме того, сотрудники промышленных предприятий смогут пройти профессиональное обучение или получить дополнительное образование. Это позволит сохранить занятость, если производство будет переориентировано. Новые знания и навыки дадут больше возможностей и при последующем трудоустройстве. Планируется охватить обучением около 1000 человек, на это будет направлено более 58 млн рублей.

Компании и организации, которые в 2022 году возьмут на работу молодых людей, смогут рассчитывать на господдержку в рамках программы субсидирования найма.

— Каковы условия для получения господдержки при трудоустройстве молодых сотрудников?

— Новые сотрудники должны относиться к отдельным категориям молодежи в возрасте до 30 лет. В их числе выпускники колледжей, техникумов и вузов без опыта работы, молодые родители, инвалиды, дети-сироты, люди без среднего профессионального или высшего образования.

Компания или организация, которая трудоустроит молодого сотрудника, сможет получить субсидию. Ее размер на каждого работника составит три МРОТ плюс сумма страховых взносов. Субсидия будет предоставляться поэтапно. Последний платеж работодатель получит через полгода после трудоустройства соискателя.

Работодателю нужно обратиться в отделение Центра занятости населения по месту расположения организации для подбора соискателей на имеющиеся вакансии. Сделать это можно дистанционно, подав заявление о предоставлении государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников в электронном виде, зарегистрировавшись на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений “Работа в России” (www.trudvsem.ru).

После трудоустройства по направлению службы занятости по­требуется направить заявление в Фонд социального страхования России, который занимается распределением и выплатой субсидий.

Вообще, в текущих обстоятельствах рынок труда наверняка ждут изменения, и у молодежи, особенно у выпускников учебных заведений, не имеющих опыта работы, вполне могут возникнуть определенные сложности с трудоустройством. А ведь это образованные, энергичные ребята, способные приносить пользу стране, участвовать в ее развитии. Надо только дать им такую возможность. Поэтому стимулировать занятость в молодежной среде сегодня просто необходимо. То, что молодые специалисты, пусть без опыта, но заинтересованные в том, чтобы состояться в выбранной профессии, будут находить себе работу, трудоустраиваться, — это очень хорошо.

Пустой карман не вариант

— Какие гарантии получает работник в период простоя предприятия?

— Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики.

Если речь идет об объективных обстоятельствах: проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих, на время простоя работник получает две трети оклада.

Если простой объявлен по воле работодателя, то он обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы.

В случае если компания принимает решение о сокращении штата или ликвидации организации, работники должны получить уведомление за два месяца, в том случае, если сокращение массовое, — за три месяца.

Нельзя увольнять в связи с сокращением штата:

• беременных женщин;
• женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до трех лет;
• одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
• работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов;
• единственных кормильцев детей в возрасте до трех лет, родителя, воспитывающего трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

При сокращении штата работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом работник и работодатель могут договориться об увольнении ранее двухмесячного срока, но тогда работодатель по соглашению сторон выплачивает работнику средства в большем объеме.

При этом если работник в течение 14 рабочих дней после увольнения по сокращению штата встал на учет в центр занятости, то работодатель продолжит выплаты в размере средней заработной платы работника в течение второго и третьего месяца после увольнения, если за этот период гражданин не сможет трудоустроиться.

Для защиты трудовых прав и получения причитающихся выплат в полном объеме работник может обратиться в Государственную инспекцию труда.

Учтены интересы каждого

— 28 марта стартовала программа бесплатного переобучения граждан, испытывающих трудности в поиске работы в рамках нацпроекта “Демография”. Расскажите подробнее.

— Всего соискателям доступно свыше 23 тысяч образовательных программ, при этом для каждого региона набор программ свой, он сформирован с учетом потребностей локального рынка труда.

С учетом опыта переобучения 2021 года по наиболее востребованным направлениям представлены программы разного уровня сложности в зависимости от уровня соискателя.

Подать заявку можно на портале “Работа в России”. Сейчас записаться на обучение могут следующие категории соискателей:

• молодежь до 35 лет без профессионального или высшего образования; находящиеся под риском увольнения и те, кто после завершения учебы или военной службы более четырех месяцев не могут найти работу;
• студенты последних курсов высших и средних профессиональных учебных заведений, если для них отсутствует подходящая работа по полученной специальности;
• молодые мамы в декрете;
• неработающие матери дошкольников;
• граждане 50 лет и старше;
• предпенсионеры.

В ближайшее время также будет открыта возможность для записи всем гражданам, находящимся под риском увольнения, вне зависимости от возраста, а также всем безработным гражданам.

В ходе профориентации соискателям подбирают не только конкретную образовательную программу, но и будущего работодателя. Перед началом обучения граждане заключают трехсторонний или двусторонний договор. Трехсторонний договор заключается в том случае, если гражданин планирует в дальнейшем работать по найму: его подписывают оператор образовательной программы, будущий работодатель и гражданин. Двусторонний договор заключается в том случае, если гражданин намерен открыть свое дело по результатам обучения.

— Сохраняются ли условия для получения соцконтракта?

— Да, люди с низкими доходами по-прежнему могут получить помощь государства при переобучении: выплачивается стипендия в размере 5862 рублей в течение трех месяцев и производится оплата стоимости обучения до 30 тыс. рублей, при открытии собственного дела — субсидия в размере 250 тыс. рублей, при устрой­стве на работу — четыре выплаты по 11724 рубля. На 2022 год устанавливается исключение: при расчете дохода семьи не будет учитываться трудовой заработок человека, потерявшего работу после 1 марта и признанного безработным.

Для заключения социального контракта необходимо обратиться в орган соцзащиты населения по месту жительства или в МФЦ.

Министр труда Чувашии Алена ЕЛИЗАРОВА

Министр труда Чувашии Алена ЕЛИЗАРОВА:

“Данная мера позволит дей­с­твовать на опережение, поможет быстрее адаптироваться к изменениям рынка и конъюнктуры”.

***

Глава Минтруда РФ Антон КОТЯКОВ

Глава Минтруда РФ Антон КОТЯКОВ:

— Опыт запуска программ переобучения под потребности локального рынка труда уже показал их эффективность. В прошлом году 75% прошедших обучение граждан трудоустроены. В общей сложности 345 тысяч человек смогут получить востребованные знания для дальнейшего трудоустройства или открытия собственного бизнеса. С учетом прошлого опыта мы усовершенствовали процедуру. После подачи заявки на переобучение гражданин проходит профориентирование, чтобы подобрать именно ту программу, которая отвечает его стартовым знаниям.

***

ЦИФРЫ

• 324 человека в Новочебоксарске, по данным на 31 марта, числятся безработными, 
• 431 на 1 января, 
• 777 в допандемийные времена.

ТОП ВАКАНСИЙ

Сегодня в число наиболее востребованных должностей служащих и рабочих профессий входят: 

• врачи;
• медсестры;
• учителя (преподаватели);
• воспитатели детского сада;
• младшие воспитатели;
• машинисты экструдера;
• полицейские;
• повара/шеф-повара;
• аппаратчики;
• водители автомобиля;
• электромонтеры;
• швеи;
• ткачи.