Если раньше компании и организации могли рассчитывать на господдержку при трудоустройстве отдельных категорий граждан до 30 лет, то теперь программа охватывает всю молодежь, находящуюся в поиске работы. В прошлом месяце программу снова расширили: теперь субсидии выплачиваются за трудоустройство граждан, участвовавших в СВО.

Проект субсидирования найма был запущен еще в марте 2021 года как мера поддержки занятости. Согласно этой программе работодателям выплачивалась субсидия при приеме на работу безработных граждан, которые регистрировались в центрах занятости.
Изначально мера поддержки работала в период пандемии коронавируса и была рассчитана на стимулирование компаний и ИП к найму молодых специалистов и выпускников колледжей и вузов 2020 года.
В марте, а потом в августе 2022 года программу подкорректировали. Были конкретизированы категории граждан, на которые она распространяется.
Решение принималось на фоне нарастающего санкционного давления, поэтому Правительство страны учитывало в том числе ситуацию на рынке труда.
“Сейчас в нашем городе подростков до 18 лет, желающих работать, больше, чем вакансий, которые создают предприятия и организации. В летний период эта разница становится еще более ощутима, ведь наша молодежь хочет и готова работать”, — отметил начальник отделения Центра занятости населения в Новочебоксарске Александр СИРОТКИН.
— Какие вакансии для детей и подростков сегодня предлагают организации нашего города?
— В основном требуются курь­еры, помощники в благоустройстве территории, подсобные рабочие, то есть те вакансии, которые не предполагают специальной квалификации и навыков.
— Как родителям посодей­ст­вовать своим детям в поиске работы?
— Можно обратиться к руководителю своей организации. Существует много примеров, когда ребенка устраивали на время отпуска основного сотрудника. Думаю, для желающего трудиться и зарабатывать молодого человека всегда можно подобрать временное место. Плюс ко всему это хорошая практика родительского наставничества.

Каждый в плюсе
Стоит отметить, что в приоритетном порядке трудоустраиваются дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей и находящиеся в сложной жизненной ситуации.
Работодатель, готовый временно принять сотрудника до 30 лет, может принять участие в федеральной программе и компенсировать заработную плату за первый месяц в размере минимального размера оплаты труда, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Это касается юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей.
“Между работодателем и подростком заключается срочный трудовой договор. Первый выплачивает заработную плату за фактически отработанное время, а центр занятости — материальную поддержку в размере 2250 рублей. Принятый работник обязательно должен отработать полный рабочий месяц на условиях полного рабочего дня. А также получить зарплату не ниже МРОТ (16242 рубля). Формула расчета субсидии выглядит так: сумма субсидии = (федеральный МРОТ × районный коэффициент + ставка страховых взносов) × численность трудоустроенных граждан”, — прокомментировал руководитель новочебоксарского ЦЗН.
Для получения субсидии работодателю нужно:

• через личный кабинет платформы “Работа в России” (trudvsem.ru) подать заявление и указать перечень свободных рабочих мест и вакансий, на которые требуются специалисты (с пометкой о согласии участвовать в программе государственной поддержки). Служба занятости осуществляет подбор персонала из числа граждан, ищущих работу. На этом этапе платформа выдает все условия для получения компенсации;
• через месяц после трудоустройства гражданина подать заявление о включении в реестр Федеральной государственной информационной системы “Единая интегрированная информационная система “Соц­страх” Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации с указанием сведений по каждому принятому работнику (Ф.И.О., дата рождения, СНИЛС, сумма страховых взносов и т. д.);
• дождаться решения Фонда по выплате (обычно на это уходит не более 10 дней).

При положительном решении субсидия поступает на расчетный счет работодателя.
“Обращаем внимание, что дополнительных договоров и документов работодателю заключать и предоставлять не надо. Непонятно нежелание организаций трудоустраивать подростков при возможности возмещения затрат по заработной плате за первый отработанный месяц. Сегодня в эту программу уже активно включились предприятия Новочебоксарска: ПАО “Химпром”, ООО “Чебоксарский трубный завод”, МУП “КС г. Новочебоксарска”, ООО “Хевел”, АО “СЗ “Инкост”. Также примут на работу молодежь старше 18 лет, включая студентов техникумов и вузов, в строящийся технопарк на территории ПАО “Химпром”, — рассказал Александр Сироткин.

Важно

Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность рабочей смены не может превышать:

• для работников в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа;
• в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов;
• от 16 до 18 лет — 7 часов.

Кстати

1 июня Госдума РФ одобрила законопроект об упрощении официального трудоустройства для подростков.
Он предлагает частично отменить обязательность согласия органов опеки на трудоустройство подростков, достигших 14 лет. Для заключения трудового договора будет достаточно согласия одного из родителей либо законного представителя.
Однако в соответствии с изменениями, которые предлагается внести в Трудовой кодекс, трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, как и ранее, будет осуществляться только при согласии органов опеки. Его будут отправлять работодателю через портал госуслуг.
Согласно поправкам, проверки соблюдения работодателями требований трудового законодательства будут проводить только на основании жалоб от самого подрост­ка или же его законного пр