Представители МУП «Коммунальные сети г. Новочебоксарска» приняли активное участие в ярмарке. На площадке «Наши люди» руководитель кадровой службы организации проводила собеседования с соискателями, а в главном зале было презентовано имиджевое видео о ведущем предприятии жизнеобеспечения Чувашии, гарантирующем качественное и бесперебойное водоснабжение и водоотведение потребителей второго по величине города республики.
Всем заинтересованным посетителям было подробно рассказано об условиях труда в МУП «КС г. Новочебоксарска», об уровне заработной платы, о действующих мерах поддержки, о коллективном договоре, о возможностях карьерного роста, а также о требованиях, которые предъявляются к будущим специалистам. Даны исчерпывающие ответы на возникшие у потенциальных работников вопросы.
«В таком мероприятии мы участвуем впервые. Получился настоящий праздник трудоустройства. Что символично, именно в день смелого полета человека к звездам! А ведь в любой отрасли без квалифицированных кадров, «звезд» не достать! Кадры - наше все, – поделилась начальник отдела кадров Екатерина Сидуганова. – Находящиеся в поиске работы граждане заполняли наши анкеты, оставляли свои контакты для дальнейшего взаимодействия. Нам, работодателям, это удобно. Особенно тем, кто заинтересован в «рабочих руках». Для соискателей такие ярмарки тоже полезны. Они помогают шире взглянуть на имеющиеся на рынке труда предложения, объективно сопоставить свои навыки и опыт с ожиданиями от будущего места работы».
Всего участие в новочебоксарской ярмарке приняли более 50 организаций. От МУП «КС г. Новочебоксарска» было выставлено 24 вакансии. По итогам ярмарочного дня работой на предприятии заинтересовалось более 40 человек, с каждым из них проведено собеседование, а 6 человек изъявили свое желание трудоустроиться к нам на работу. Все соискатели получили информационно-раздаточный материал об имеющихся вакансиях и устную консультацию.
К сожалению, дефицитные специалисты рабочих профессий, такие как слесаря аварийно-восстановительных работ, электрогазосварщики и проч., не принимали участие в ярмарке на новочебоксарской площадке. А ведь именно этих специалистов остро не хватает на нашем предприятии.
К слову, в условиях дефицита кадров, особенно в системе жилищно-коммунального хозяйства, сама жизнь вынудила нас заниматься наставничеством: обучать людей самостоятельно, непосредственно на рабочих местах, находя к каждому конкретному человеку индивидуальный подход по принципу «Учитель – ученик». Как показывает практика и многолетний опыт, несмотря на все принимаемые руководством МУПа меры, отток специалистов не уменьшается. В настоящее время, вакантно около 18% от штатной численности. То есть фактически мы растим «кадры», а они уходят на большие зарплаты. И решить эту острую проблему сиюминутно, одним моментом не получится, так как на сегодня индекс изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги по Чувашии установлен в размере 7,6%. А это не позволяет ни покрыть экономически обоснованные расходы предприятия, ни установить достойную оплату труда, особенно для привлечения высококвалифицированных кадров.