Особая экономическая зона “Новочебоксарск” пополняется новыми резидентами, скоро начнется строительство в индустриальном парке, части ОЭЗ. Однако на рынке явный дефицит кадров. Если предприятия в целом могут, пусть не безболезненно, но всё же решить этот вопрос, то с новыми производствами сложнее. Необходимо много рабочих рук. И не только рабочих. Один из действенных, апробированных способов привлечения сотрудников — предложить свои вакансии на ежегодной Всероссийской ярмарке трудоустройства.
Самое время
Региональный этап традиционной ярмарки “Работа России. Время возможностей” развернулся в семи муниципалитетах Чувашии 18 апреля. Площадки открылись в Чебоксарах, Новочебоксарске, Канаше, Алатыре, Шумерле, Ядрине и Кугесях.
Как выяснилось позже, когда собиралась статистика, 146 работодателей представили 8749 вакантных рабочих мест. Предложения работы получили 1753 соискателя. А всего же их побывало на всех площадках ярмарки более 4,8 тысячи.
В Новочебоксарске с утра десятки, а чуть позже и сотни людей устремились в Центр опережающей профессиональной подготовки на ул. Жени Крутовой, 2, корп. 1. Здесь были не только взрослые, но и студенты, школьники: для девятиклассников работала локация Новочебоксарского химико-механического техникума. И не только она.
Как рассказали нам ребята из школ № 9 и 17, они сразу увидели, куда стоит направить усилия дальше. “Кто хочет почувствовать себя взрослым специалистом уже сейчас, самое время пробовать и экспериментировать!” — считают школьники.
Кто-то теперь точно знает, кем станет через пару лет, а кто-то хотя бы получил заряд вдохновения и новые идеи. “Порадовало то, что такое мероприятие проходит вообще. Возможность разобраться в себе, выбрать профессию мечты и получить полезные советы от профессионалов бесценна. Ведь будущее начинается именно здесь и сейчас!” — добавили ребята.
Работа по душе
Помимо локации НХМТ, кстати, опорного техникума для якорного резидента ОЭЗ “Химпрома”, были и другие площадки: презентационная, где предприятия рассказывали о себе, демонстрировали короткие ролики; Центра соцзащиты, который объяснял, что такое социальный контракт; “вакансионная” — на ней происходило основное действие: сотрудники организаций консультировали соискателей, предлагали им работу.
С докладом перед работодателями выступила руководитель ЦОПП Александра ПЛАТОНОВА. Она рассказала о возможностях бесплатного обучения и дальнейшего трудоустройства в рамках федерального проекта “Активные меры содействия занятости” национального проекта “Кадры”.
“Мы рады, что ЦОПП Чувашии в очередной раз стал площадкой проведения такого важного мероприятия. Это возможность работодателям презентовать свое предприятие и вакансии, а для соискателей — найти работу по душе”, — отметила руководитель ЦОПП. Об этой программе мы расскажем в ближайших номерах газеты “Грани”.
Россыпь вакансий
Вернемся же к “Химпрому”, резиденту ОЭЗ. Его сотрудники знакомились с соискателями на двух площадках. В компании и в целом в холдинге понимают, что сотрудников под новые производства им нужно много, поэтому решили задействовать максимальные ресурсы для их привлечения.
Стенды “Химпрома” и “Волжской перекиси” с приветливыми специалистами подбора и адаптации персонала открылись как в Новочебоксарске, так и в ДК тракторостроителей в Чебоксарах. Их посетили сотни людей, получили консультации и предложения о работе.
Конечно же, не только химический гигант был представлен в ЦОПП. “Лента”, “Пике”, “Т Плюс”, “Чувашэнерго”, “Строймаш”, “ЭЛКОН”, “Хевел” и даже МВД, УФСИН, Новочебоксарская горбольница — да кого только не было на площадке!
К мирной жизни
Как рассказал начальник отдела Центра занятости населения в Новочебоксарске Александр СИРОТКИН, особое внимание в этом году участникам СВО.
“Мы начали активно взаимодействовать с этой категорией граждан: объясняем, консультируем, проводим всю необходимую работу для плавного возвращения наших защитников к мирной жизни. Будем наращивать темпы такого взаимодействия”, — отметил начальник отдела.
Действительно, вопросы трудоустройства возвращающихся участников СВО выходят на первый план. Потому на круглом столе в рамках ярмарки в Чебоксарах обсудили меры поддержки, которые действуют в данной сфере.
К примеру, с 2025 года действуют гарантии сохранения рабочего места на период их службы. Трудовой договор с участниками СВО не прекращается, а лишь приостанавливается. Всё это закреплено в Трудовом кодексе РФ.
Глава Чувашии Олег НИКОЛАЕВ выдвинул инициативу: резервирование рабочих мест для ветеранов СВО и призвал работодателей всех форм собственности поддержать ее: “Это новая для нашего региона практика, когда заключаются соглашения между органами службы занятости и работодателями. Благодаря этому наши воины получают шанс быстрее адаптироваться к мирной жизни”.
Как отметил Олег Николаев, в республике выстроена система мер государственной поддержки и она готова обеспечить участникам СВО максимально удобные условия и вариативность выбора в вопросах дальнейшей трудовой деятельности. Если по возвращении ветеран хотел бы сменить работу или сферу деятельности, кадровые центры предлагают повысить квалификацию, получить востребованную профессию или открыть собственное дело и далее комплексно сопровождают его.
Так, с 2023 года ветераны СВО имеют возможность бесплатно пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование. С этого года данное мероприятие реализуется в рамках национального проекта “Кадры”.
Учитывая постоянно расширяющиеся меры поддержки участников СВО, Глава Чувашии поручил запустить региональный проект “Шаг в мирную жизнь”: “Это будет комплексная программа сопровождения, объединяющая все уже имеющиеся меры, от помощи семьям до реабилитации, от обучения до трудоустройства. Мы должны обеспечить им все необходимые условия для успешной адаптации к мирной жизни”.
Алена ЕЛИЗАРОВА, министр труда и социальной защиты Чувашии:
— Всероссийская ярмарка уникальна тем, что проходит по всей стране одновременно и с каждым годом набирает популярность у соискателей, работодателей и образовательных организаций. Как показала практика предыдущих двух лет, каждый четвертый соискатель, пришедший на ярмарку возможностей, нашел себе новую работу по специальности и продвинулся в карьере либо кардинально поменял свою профессиональную траекторию.
Виктор КОВАЛЕВ, директор Чувашского кадрового центра “Работа России”:
— Конечно, мы активно работаем с предприятиями — резидентами ОЭЗ “Новочебоксарск”. Обрабатываем заявки, предлагаем вакансии, организуем собеседования. По кадровым вопросам постоянно проводятся встречи на уровне руководства республики, общаемся с компаниями. Наш центр всегда рад такому перспективному взаимодействию. Мы все нацелены на результат — чтобы особая экономическая зона как можно скорее заработала на полную мощь.
Александр СИРОТКИН, начальник Новочебоксарского отдела ЦЗН Чувашии:
— Наш отдел, можно сказать, на передовой в работе по кадровому обеспечению предприятий ОЭЗ. При этом хочется отметить, что необходимо шире смотреть на этот проект. Его суть не только в том, чтобы заполнить вакансии, но и в целом улучшить инфраструктуру Новочебоксарска. Такие масштабные проекты всегда тянут за собой смежные индустрии, где тоже нужны сотрудники. Поэтому мы работаем в разных направлениях для достижения результата.