Ситуация на рынке труда города Новочебоксарска
на 01 июля 2009 года
В первом полугодии 2009 года рынок труда города продолжал испытывать негативные воздействия, вызванные финансово-экономическим кризисом, которые связаны со значительным спадом экономической деятельности и, как следствие, ухудшением положения в сфере занятости населения. Задержка заработной платы, а порой и уменьшение ее размеров, вынуждают людей увольняться в поисках другой работы, наблюдается увольнение работников по собственному желанию и соглашению сторон.
В целях поиска работы в центр занятости населения в январе-июне 2009 года обратилось около 5,5 тыс. человек против 2,8 тыс. человек в этот же период 2008 года, что больше почти в 2 раза.
В составе обратившихся граждан:
49,6% - работники, уволенные по собственному желанию;
10,5% - уволенные по соглашению сторон с работодателем;
9,2% - уволенные в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации;
21,5% - граждане, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва в работе;
3,3% - выпускники школ и учебных заведений профессионального образования всех уровней.
Работодатели в январе-июне 2009 года предоставили в центр занятости населения 5033 заявки на подбор необходимых работников (на 7% меньше, чем в первом полугодии прошлого года). Из них почти 55 процентов составляют вакансии, созданные в рамках программ временной занятости. Нехватку работников в большей степени испытывал негосударственный сектор экономики (86% всех заявленных с начала года вакансий), в разрезе отраслей – промышленность (26%), ЖКХ и бытовое обслуживание населения (14%), строительство (10%), образование (10%). Коэффициент напряженности на городском рынке труда на 1 июля 2009 года составил 2,1 человека на 1 вакансию.
К началу лета численность безработных стабилизировалась, а к июлю даже несколько снизилась и составила 2937 человек, что на 243 человека меньше по сравнению с данными на 1 июня 2009 года. Соответственно уровень регистрируемой безработицы снизился с 3,68% до 3,4%. Этому способствовали реализация Республиканской целевой программы занятости населения и сезонная занятость. Но в августе-сентябре ожидается увеличение количества обращающихся граждан: о массовом увольнении в общей сложности 1300 работников известили ОАО «Индустриально-строительный комбинат», ОАО «Химпром», филиал ФГУП «ГосНИИОХТ» «Обособленный завод № 4», ЗАО «Волгастроймонтаж». Кроме того за содействием в трудоустройстве в центр занятости населения придут выпускники профессиональных учебных заведений.
По результатам еженедельного мониторинга планируемого высвобождения и неполной занятости работников на 1 июля 2009 года 1393 работника организаций нашего города находились в режиме неполного рабочего времени (ОАО «Химпром» - 785 чел., ОАО «ГЭСстрой» - 232 чел., Новочебоксарское МУП троллейбусного транспорта – 182 чел., ООО «Питание № 3» - 69 чел., ООО «Волжский текстиль» - 41 чел. и др.). В простое из-за приостановки производства находились 847 работников (ОАО «Химпром» - 464 чел., ООО «Индустриально-строительный комбинат» - 383 чел.).
В январе-июне текущего года при содействии центра занятости населения трудоустроено 2196 человек, из них в результате:
- направления на общественные работы – 787 человек;
- временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалидов, многодетных и одиноких родителей, подростков до 18 лет, бывших осужденных и граждан, уволенных и Вооруженных Сил), - 59 человек;
- временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время – 466 человек;
- временного трудоустройства выпускников в возрасте от 18 до 20 лет – 6 человек;
- трудоустройства жителей республики в других регионах Российской Федерации – 82 человека.
На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации направлено 172 безработных гражданина.
Профориентационные услуги получили 12 тыс. человек, в том числе более 7,6 тыс. учащихся общеобразовательных школ.
В первом полугодии текущего года были организованы 3 выездные предувольнительные консультации на предприятия города, где намечается массовое сокращение кадров.
Информация о вакансиях ежедневно размещалась на сайте республиканской службы занятости и отправлялась в общероссийский банк вакансий. С четвертого квартала прошлого года действует «горячая линия».